Vasseur : Ferrari est plus important que deux personnes qui quittent le navire

Frédéric Vasseur, le directeur de Ferrari, a de quoi retrouver un peu le sourire ce week-end à Bakou avec les performances de Charles Leclerc. 2e du Sprint F1 hier, il partira encore en pole pour le Grand Prix tout à l’heure.

Mais ce qui continue à faire parler dans le paddock, ce sont évidemment les départs d’importance que la Scuderia a subi ou va subir, comm ceux de David Sanchez et Laurent Mekies.

Le Français avait initialement déclaré que "ce n’était pas un drame" et que cela n’allait pas impacter Ferrari. Ce sont pourtant des figures importantes, à des postes clé.

"Nous devons être clairs sur le fait que ce n’est absolument rien contre David ou Laurent, les compétences de Laurent et ainsi de suite - mais vous parlez de deux personnes dans un groupe de plus de 1000 personnes."

"Et OK, Laurent a décidé de partir et comme je l’ai déjà dit, je respecte pleinement la décision de Laurent parce que je pense que c’est une opportunité pour lui, mais cela n’aura pas d’impact à moyen terme sur le développement de Ferrari."

Lorsqu’on lui a demandé si Ferrari recruterait de manière agressive dans d’autres équipes de haut niveau compte tenu des départs, il a répondu : "Mais, encore une fois, ce n’est pas une question d’individus. Lorsque vous avez plus de 1000 employés, vous avez un turnover de 6-7%. Cela signifie que nous avons plus de 100 personnes par an qui quittent l’entreprise ou la rejoignent."

"Parfois, vous faites attention à un ou deux - mais nous avons 100 mouvements par an de personnel à gérer, en entrée ou sortie. Cela signifie que parfois vous accordez beaucoup d’attention aux noms, mais ce n’est pas cela qui motive la performance."

Vasseur a laissé entendre que les responsabilités actuelles de Mekies pourraient être réparties entre plusieurs personnes.

"C’est un directeur sportif, le rôle est assez large et ça va faire partie de la réorganisation de Ferrari, vous savez qu’on est dans un long processus, ça prend du temps mais on recrute beaucoup à l’extérieur et on aura des noms à vous donner bientôt."

"Nous pourrions diviser son travail en deux postes différents, comme le font certaines autres équipes. Et cela fait partie de la restructuration."