Cowell : Aston Martin F1 ne doit pas ’étouffer la créativité’ de Newey

Aston Martin F1 a récupéré Adrian Newey comme directeur technique, et s’il sera évidemment un atout pour l’organisation, il va aussi falloir le laisser opérer comme il le souhaite. C’est ce que compte faire le nouveau directeur de l’équipe, Andy Cowell.

"Absolument. Adrian est très compétitif, il est très créatif et, en tant qu’organisation, nous devons l’exploiter et non l’étouffer" a déclaré l’ancien directeur du département moteur de Mercedes.

"Toutes les personnes qui travaillent dans le domaine de la création doivent savoir comment créer un environnement exceptionnel, tant sur le plan personnel, en venant travailler, que sur le plan professionnel, en travaillant dans le bâtiment avec d’autres personnes."

"Comment s’assurer que les outils sont au top - le CFD (Computational Fluid Dynamics), la soufflerie, les installations de fabrication ? Je pense donc que c’est ce qui inspire les personnes créatives."

L’ingénieur vise évidemment le meilleur pour son équipe, mais sait aussi qu’il faut rester réaliste pour ses objectifs : "Nous travaillons d’arrache-pied pour faire de la voiture de course notre principale préoccupation, pour travailler ensemble dans un esprit de collaboration, pour former une équipe très performante."

"C’est le rêve, d’avoir la voiture verte qui voit le drapeau à damier en premier, et de le faire course après course. Mais nous sommes réalistes, nous comprenons que nos adversaires sont exceptionnellement forts et nous devons donc nous fixer des objectifs difficiles, à la fois en termes de performance et de temps pour les atteindre, et ne pas laisser d’écart, ne pas avoir de regrets à mesure que nous avançons."

Cowell se félicite d’avoir eu ce poste et d’avoir la confiance du propriétaire, Lawrence Stroll, pour diriger l’équipe comme il le souhaite : "Lawrence a été très clair sur le fait qu’il voulait que je dirige l’équipe, que je détermine ce qu’il faut faire, que j’inspire tout le monde, que je définisse la mission et que je l’accomplisse. Je me réjouis de ce défi."

"Une organisation plus plate, avec moins de niveaux de gestion, améliore toujours la communication et la rend plus efficace. Mon style consiste à aller voir ce qui se passe, à voir ce qui se passe dans le domaine de l’ingénierie, du recrutement, des technologies de l’information, et à essayer d’équilibrer tous ces domaines."

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