Mercedes F1 va embaucher davantage de minorités ethniques grâce à un nouveau partenariat

A la suite de l’engagement de Lewis Hamilton pour la diversité et l’égalité, Mercedes avait annoncé une série d’engagement au sein de son équipe. En particulier le programme « Accelerate 25 » contient un objectif chiffré : comme son nom l’indique, le programme vise à atteindre la part de 25 % de nouveaux employés recrutés venant de groupes sous-représentés (objectif de 25 % par an jusqu’en 2025).

Bien évidemment, Mercedes veut aussi agir en amont : et l’essentiel est de pousser davantage les groupes minoritaires à s’engager dans les études d’ingénierie, notamment les filles et les minorités ethniques.

C’est pourquoi Mercedes a annoncé avoir noué un partenariat avec l’"Association for Black and Minority Ethnic Engineers UK", créée en 2007. L’association encourage les personnes issues des minorités, notamment noires, à étudier les STEM, et ainsi à accroître la diversité au Royaume-Uni de ces professions. Jusqu’à présent, 27 % des étudiants diplômés en ingénierie viendraient des minorités ethniques Outre-Manche, mais ces minorités comptent seulement pour 8 % des ingénieurs au global sur le marché du travail. Il y a donc un décalage que Mercedes va contribuer à réduire.

Paul Mills, directeur des ressources humaines de Mercedes, a déclaré à cette occasion : « Dans le cadre de notre programme et de notre engagement à améliorer la diversité au sein de notre équipe et de notre sport, nous avons commencé à identifier les organisations qui peuvent nous apporter des connaissances et un soutien précieux alors que nous intensifions nos efforts dans cette voie. »

« La richesse de l’expérience d’AFBE-UK en matière de collaboration avec les organisations et les professionnels de l’ingénierie, afin d’encourager et de soutenir les ingénieurs issus de milieux noirs et de minorités ethniques dans le domaine de l’ingénierie est un atout parfait, alors que nous cherchons à élargir notre attrait et à accroître la diversité des talents au sein de notre équipe. »

Mara Makoni, responsable des partenariats d’entreprise pour AFBE-UK, a ajouté : « Grâce à ce partenariat, nous nous engageons à soutenir l’équipe dans la mise en œuvre de sa stratégie "Accelerate 25" afin d’améliorer la diversité et de garantir que les ingénieurs les plus talentueux de tous horizons puissent accéder à des carrières dans l’ingénierie du sport automobile. »

« Les jeunes garçons et filles de toutes origines peuvent désormais oser rêver de participer à la construction de la marque et du sport qu’ils ont grandi en admirant. »