Toro Rosso pense qu’elle mérite mieux cette saison

Peu de points sont venus récompenser les efforts de Faenza

Par Franck Drui

18 août 2014 - 11:53

Toro Rosso a produit une assez bonne voiture cette saison, selon le directeur technique, James Key. Ce dernier se désole donc de voir le compteur de points de l’équipe rester si bas : Toro Rosso occupe la 7ème place du championnat avec 17 points, à plus de 80 points du 6ème, McLaren.

Bien évidemment le moteur Renault et le manque de fiabilité ont empêché les pilotes et la STR9 de mieux s’exprimer jusqu’à présent.

"Cette première moitié de saison donne un bilan très mitigé pour nous parce que notre total de points est vraiment pathétique. Nous aurions dû occuper une bien meilleure position, étant donné que, fondamentalement, nous avons été en Q3 le samedi presque à chaque course," explique James Key à Autosport.

"Tous les problèmes que nous avons eus ont été complètement différents, ce qui nous laisse une énorme frustration. Quand vous connaissez bien une faiblesse et que vous pouvez y remédier rapidement, c’est génial mais quand vous avez des séries de problèmes aléatoires et jamais vus avant, qui disparaissent avant de revenir, c’est vraiment dur. Certains sont de notre faute, d’autres non," ajoute-t-il, en référence à Renault mais aussi à la malchance qui a notamment frappé Jean-Eric Vergne.

On se souvient que Key avait ordonné une réunion de crise à l’usine à la fin du mois de juin.

"Nous avions déjà des procédures assez claires en place, certaines ont juste été renforcées pour être sûr qu’elles soient bien suivies. D’autres ont été changées et le message passé à l’équipe a été très clair : il faut être vigilant sur tout, même si les pièces semblent dures comme de la pierre. Les employés ont très bien répondus à ça et le travail a été bien plus consciencieux dans tous les domaines."

De son côté, Key admet avoir lancé des développements moins agressifs pour éviter de nouveaux problèmes.

"Nous avons probablement poussé le développement comme jamais chez nous et notre taux de développement a été plus bon. Mais quand vous poussez autant dans une équipe relativement petite, des erreurs inévitables peuvent être faites parce que tout ne peut être poussé dans les détails. Alors j’ai demandé à ce que nous fassions un pas en arrière afin de s’assurer que toutes les bases soient bonnes."